مطالب مرتبط با کلید واژه

سازمان


روایت مسعود خدابنده از فرقه رجوی
از قلب تاریکی تا روشنای حقیقت

روایت مسعود خدابنده از فرقه رجوی

آرش رضایی در یادداشتی برای دیپلماسی ایرانی می نویسد: مسعود خدابنده یکی از چهره‌های برجسته و شناخته‌شده در میان اعضای جداشده از سازمان مجاهدین خلق (منافقین) است که طی سال‌های طولانی فعالیت خود، چه در زمان حضور در این سازمان و چه پس از جدایی از آن، اطلاعات و دیدگاه‌های انتقادی ارزشمندی درباره ساختار، عملکرد و اهداف این تشکیلات تروریستی و ستیزه جو ارائه کرده است. او که زمانی به‌عنوان سرتیم حفاظت مسعود رجوی، رهبر سازمان، و یکی از اعضای ارشد آن فعالیت می‌کرد، پس از جدایی در سال ۱۳۷۵ (۱۹۹۶ میلادی)، به افشاگری و آگاهی‌رسانی درباره ماهیت این سازمان پرداخته است. در این یادداشت، به بررسی زندگی، فعالیت‌ها و نقطه‌نظرات انتقادی مسعود خدابنده درباره سازمان مجاهدین خلق پرداخته می‌شود. 

ادامه مطلب
ترامپ، ایالات متحده و سازمان‎های بین‌‎المللی
جدال میان طرفداران چند جانبه‌گرایی و یک‌جانبه‌گرایی است

ترامپ، ایالات متحده و سازمان‎های بین‌‎المللی

مرتضی بنانژاد در یادداشتی برای دیپلماسی ایرانی می نویسد: جمله معروف دونالد رامسفلد، وزیر دفاع کابینه جرارد فورد و کابینه جورج واکر بوش (بوش پسر) در این زمینه قابل توجه است که یک جانبه گرایی هرجا لازم، چند جانبه گرایی هرجا ممکن، اما اکنون دونالد ترامپ رادیکال تر عمل کرده و عملا چند جانبه گرایی را ذیل یکجانبه گرایی آمریکا تصور می‌کند.

ادامه مطلب
راه طولانی گذر از نظام بین الملل به جامعه بین الملل
چرا دیکتاتوری ها از تأسیس رژیم های بین المللی ناتوانند؟

راه طولانی گذر از نظام بین الملل به جامعه بین الملل

عباس ترابی در یادداشتی برای دیپلماسی ایرانی می نویسد: به عبارت دیگر، تا پیش از تأسیس جامعه ملل در سال ۱۹۱۹ و سپس سازمان ملل در سال ۱۹۴۸ در نیمه قرن بیستم، جهان همواره از پیدایش تمدن ها تا قرن بیستم و برآمدن اندیشه لیبرال، شاهد نظام بین الملل بوده است، اما در قرن بیستم برای نخستین بار با ورود به عصر لیبرال و تدوین حقوق بین الملل لیبرال بود که جهان از نظام بین الملل قدم به جامعه بین‌الملل گذاشت.

ادامه مطلب
کاربردهای سازمانی هوش مصنوعی
استفاده مفید از یک ابزرا جدید

کاربردهای سازمانی هوش مصنوعی

لارینا یی Lareina Yee مدیر شورای فناوری مکینزی و نیز لوسیا راهیلی Lucia Rahilly سردبیر جهانی این اندیشکده، مصاحبه بسیار درازی دارند با دو کارشناس ارشد حوزه منابع انسانی، یعنی برایان هنکاک Bryan Hancock و بیل شانینگر Bill Schaninger که درباره فرصت ها و تهدیدهای بکارگیری هوش مصنوعی زایا در حوزه منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها، از گزینش و استخدام پرسنل گرفته تا مدیریت عملیات، ارزیابی بازدهی کارکنان و توانمندسازی سریعترِ رشد حرفه‌ای کارکنان با کمک ربات های گپ زن یا همان چت بات ها بحث می‌کنند.

ادامه مطلب